LAS TICS EN LA INDUCCION DE PERSONAL DENTRO DE LA EMPRESA

PREAMBULO: La apertura a los mercados internacionales, la competitividad y la necesidad de ser cada vez más eficientes aplicando tecnología e inteligencia a los procesos de negocios, ha terminado por concentrar la atención sobre uno de los recursos más críticos de una compañía: el capital humano. Las personas son el contacto entre la empresa y el cliente, la cara visible y la interfaz -como señalan algunos- por lo tanto, se ha hecho necesario invertir en su capacitación, explotar sus habilidades y potenciar su trabajo para hacer más eficiente el negocio. Mientras mejor preparado está el recurso humano de una empresa, es lógico pensar que más satisfecho estará el cliente final. Ese argumento es una de las razones del auge de las estrategias de gestión sobre al capital humano que comienzan a trabajar y sobre el que ya trabaja en la empresa, es así, como podemos dar a conocer las ventajas de estas aplicaciones. Un ejemplo puede ser los procesos que se llevan a cabo para la respectiva inducción de personal, la actividad que se propone entonces, es una interacción directa del nuevo trabajador con el manejo de lo que es y será una herramienta fundamental en el desarrollo de sus actividades; las Tics.

INTERNET EN LA INDUCCION DE PERSONAL DENTRO DE LA EMPRESA

PRIMER PASO

Atreves de una las Tics, la internet, se puede elaborar un taller dinámico en el cual se orienta al trabajador en el como ingresar a la pagina de la compañía y conocer su marco filosófico. En caso dado que el trabajador no cuente con la competencia básica para acceder al internet, la persona encargada será la responsable de guiarlo de forma adecuada, y así darle a conocer los distintos aspectos de la compañía, como lo son :

* Historia
* misión
* visión
* valores corporativos
* objetivos de la empresa
* principales accionistas
* dimensión o tamaño de la empresa

SEGUNDO PASO

Constituye una continuación y de paso una finalización en la cual el trabajador contara con una relación mas directa y auto formativa con el manejo de Tics, por que en esta oportunidad pobra abrir un correo de empresa, es decir, el medio de comunicación directo entre la empresa y el trabajador, una vez allá culminado este paso podrá complementarlo con la utilidad que podrá dar a la contraseña que se le proporciona una vez tenga su correo, esta le permitirá acceder no solo a:

* Presentación del video institucional y charla motivacional.
* Productos, artículos y servicios que produce la empresa, sectores que atiende y su contribución a la sociedad.
* Certificaciones actuales, proyectos en los que está trabajando la empresa y planes de desarrollo.

NOTA Sino también a informaciones confidenciales a los funcionarios como son:

*Aspectos relativos al contrato laboral (tipo de contrato, horarios de trabajo, tiempos de alimentación y marcaciones, prestaciones y beneficios, días de pago, de descanso y vacaciones entre otros).

* Programas de desarrollo y promoción general del personal dentro de la organización.

*Generalidades sobre seguridad social, reglamento interno de trabajo.

* Los sistemas de retribución, reglamentos, régimen disciplinario y otros aspectos de interés institucional, que sean pertinentes para el caso.

* Políticas y compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa con la salud y la seguridad, y capacitación general en salud ocupacional y seguridad industrial.

Así se implementara una parte del proceso de inducción de una manera dinámica y sobre todo útil, por la utilización y el acercamiento con las Tics desde un primer instante frente a la organización y el nuevo trabajador. Incluso esta modalidad contribuye en generar un sentido de pertenencia en el trabajador desde un comienzo.