HERRAMIENTAS PARA
ACTIVIDADES DE INDUCCION / CALENDARIO DE ACTIVIDADES
Las actividades de inducción han sido diseñadas con la finalidad de entrenar a los nuevos trabajadores en el empleo de las diferentes herramientas tecnológicas e informáticas que tenga disponibles la organización.
La herramienta principal que contiene todas las actividades a realizar es el CALENDARIO DE ACTIVIDADES en donde se incluyen los siguientes elementos que actualmente son comúnmente utilizados en cualquier organización y en los que está enfocado este documento:
ü Uso del correo electrónico
ü Empresa virtual – Intranet
- Trabajo con documentos
- Foro de discusión
- Evaluación en línea
Fuera de estos medios que son los tecnológicos generalmente utilizados por el personal administrativo de la organización, también se incluye en dicho calendario,
ü El recorrido físico en la organización donde se da a conocer al personal nuevo las instalaciones para su ubicación espacial.
ü Charla que contiene el Marco Filosófico de la organización ( Misión, visión, objetivos organizacionales, políticas de calidad y servicio…), historia de la empresa, además de la información global que tiene que ver directamente con los empleados como lo son::
- Horarios de trabajo
- Uniformes
- Días de pago de nómina
- Beneficios a los empleados
· Información general del departamento (en caso de que el personal en proceso de inducción pertenezca a la misma área), Jefe de área, turnos, horarios de almuerzo…
· Sueldo
· Deberes y derechos
A continuación incluimos el esquema del calendario de actividades que se debe propagar en los empleados para que conozcan las actividades que se van a llevar a cabo en el transcurso de la inducción ( se puede incluir en
Cualquier información adicional consulte con sus asesores en Gestión del Talento Humano.HEIMY ANDREA OTAVO
ALEXANDER SANCHEZ
ANGELA ROCIO TOVAR
2 comentarios:
Me parece excelente la información publicada ya que es una estructura muy ordenada para realizar la inducción de personal, además deja una imagen muy buena de la organización interna de la empresa y sirve para nuevos procesos de inducción como manual de la misma. Un factor importante es que desde el principio hace sentir bien al nuevo empleado y parte de la organización asi va generando yn sentido de pertenencia de la misma.
(Comentario Por: Sandra Sánchez)
Considero que el calendario de actividades debe ser fundamental para cualquier empresa ya que en el se expresa gráfica y verbalmente, todas las actividades a llevar a cabo durante el proceso de inducción.
El ejemplo publicado por nuestros compañeros fue un poco simple, debido al numero de días para realizar la inducción, sin embargo se puede tomar como base para la creación de uno más completo, o con más número de días.
Esta herramienta es de suma importancia y por lo tanto lo ideal sería entregarlo alos trabajadores antes de iniciar con su proceso de inducción.
JENNY PAOLA GAITAN JIMENEZ
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